¿Cómo afecta la subida del SMI en 2.019?

El 21 de diciembre se publicó el Real Decreto 1462/2018 que entró en vigor a partir del 1 de enero sobre la entrada en vigor del nuevo Salario Mínimo Interprofesional. El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) se sitúa en el año 2019 en 30 euros diarios o en 900 euros mensuales, tras el incremento del 22,3 % aprobado, el mayor desde 1977.
El cómputo anual del SMI no podrá ser inferior a 12.600 euros. Los 900 € son mensuales, y se deben aplicar sobre 14 pagas, que si las prorateamos en 12 meses, da un salario de 1.050 euros brutos al mes. Esta cantidad es tenida en cuenta para jornada completa (40 horas), para jornada parcial se calculará en función del porcentaje de jornada. Según indica el artículo 3, del Real Decreto 1462/2018, la revisión del SMI no afectará a la estructura o cuantía del resto de salarios que superen 12.600 euros anuales.

Lo que tanto empresario como trabajador se pregunta es cómo repercute todo esto a partir del 1 de enero de 2019. El nuevo SMI no afecta a todos los trabajadores,  ya que si los salarios ya eran superiores al SMI no notarás un cambio significativo. La medida se aplica fundamentalmente a los trabajadores que perciban menos de 12.600 € brutos al año en jornada completa.

Respecto a las bases de cotización, la base mínima de cotización a la Seguridad Social, actualmente situada en 858,6 euros, se incrementa al mismo ritmo que el SMI, es decir, un 22,3 %, hasta situarse en 1.050 euros mensuales, en tanto que la base máxima crecerá un 7 %, hasta rondar los 4.070 euros.